者之一。此外，伊梅尔特还是数位董事的选用。

其他董事仍未作出要求，这其中就还包括Benchmark，其地位因控告卡兰尼克以及随后的涉及报导而被弱化。不过，这些并未表态的董事也指出，Uber新的掌门人需要较慢处置一些棘手的问题，他们指出伊梅尔特几乎不具备这个能力。继任者要解决问题的问题还有很多卡兰尼克给继任者留给一个烂摊子：公司低管层必须修补，员工士气持续下滑、董事会必须多元化并展开不断扩大，企业文化必须净化以及无数法律纠纷和监管方面的麻烦事。

Benchmark 谴责卡兰尼克被驱赶后仍然不存在不少不良行为，这其中就还包括干预公司的日常运营。卡兰尼克虽然坚称了多数指控，但这件事毕竟不争的事实。Benchmark 的马特-科勒( Matt Cohler )和卡兰尼克皆为董事会成员，他们之间的争执终将继续下去。

Benchmark 期望卡兰尼克离开了 Uber 董事会。不过，卡兰尼克及其盟友谢尔文·皮谢瓦（Shervin Pishevar）则指出，应当离开了董事会的是 Benchmark 的马特·科勒（Matt Cohler）。

面临这种局面，老道的伊梅尔特认同是不俗的自由选择。一位消息人士称之为：“伊梅尔特不是那种被只能冷落的人，这有可能是其伟大品质。

我们都告诉伊梅尔特不像卡兰尼克那样充满著激情，但他认同能平稳局面。”另一位消息人士回应，伊梅尔特与华尔街、投资者以及科技圈都很熟，这对于未来几年打算上市的Uber大有协助，即使 Uber 想出售，伊梅尔特也有办法。伊梅尔特兼任 CEO 也不存在批评之声据报，伊梅尔特被普遍指出有助 Uber 童年当前的危机，解决问题与竞争对手之间的法律纠纷，平息领导层的恐慌。

当然，伊梅尔特兼任 Uber 首席执行官也面对赞成声音。他领导通用电气时间多达15年，整个职业生涯都在通用电气童年，而通用电气与 Uber 具备相当大不同之处。

通用电气是一家跨国巨头，业务牵涉到从金融到飞机发动机在内的众多领域；Uber是一家有颠覆性的创业公司，其最后的顺利依然造就快速增长和尝试的意愿。了解到，在伊梅尔特主政期间，通用电气发展不尽如人意，股价总计暴跌30%。

伊梅尔特还有竞争对手， Uber 董事会还在考虑到另外两名不明示人士。虽然早些时候外界期望Uber考虑到任命一名女性首席执行官——有助平息一系列性骚扰丑闻，所有3名首席执行官候选人都是男性。原创文章，予以许可禁令刊登。下文闻刊登须知。

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